В казанском профсоюзном санатории «Ливадия-Татарстан» состоялась рабочая встреча членских организаций Международной организации профессиональных союзов «Электропрофсоюз» на тему «Престиж профессии энергетика – забота профсоюза».
Тепло поприветствовала гостей на гостеприимной земле Татарстана председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичёва. Из её рассказа участники встречи узнали о различных направлениях деятельности Федерации профсоюзов Татарстана, а также услышали о высокой оценке, данной работе Электропрофсоюза РТ ВЭП как членской организации ФПРТ.
В мероприятии приняли участие председатель Всероссийского Электропрофсоюза Юрий Офицеров и председатель Электропрофсоюза РТ ВЭП Халим Ахунзянов, представители членских организаций Международного объединения профсоюзов «Электропрофсоюз» из Кыргызстана, Таджикистана и Российской Федерации, а также дружественных профсоюзов Узбекистана и Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности. Также прозвучало видеовыступление коллег из Республики Беларусь.
Традиционно Рабочую встречу открыл председатель МОП «Электропрофсоюз» Василий Бондарев.
Профактив энергетиков России и стран СНГ, объединившись злободневной проблемой сегодняшнего дня, во главу угла поставили актуальную тему кадров – как в части их подготовки и контроля квалификации, так и в части наблюдающегося в последние годы дефицита.
Участники особое внимание уделили пополнению отрасли молодой сменой, говорили о том, что взрастить специалиста в энергетике не так просто. Так как речь идёт об объектах критической инфраструктуры и сюда взять человека с улицы не получится. И чтобы выпускнику учебного заведения состояться в профессии, необходимо, со слов участников, не менее пяти лет. Это период, когда нарабатывается необходимый практический опыт, познаются все тонкости профессии для осуществления качественной и безопасной работы.
Когда речь идёт о кадрах, конечно, надо сказать об охране труда, безопасности профессиональной деятельности и необходимости проведения подготовки и обучений в этом направлении. Как в России, так и в странах СНГ ведётся «борьба» за «нулевой травматизм» в отрасли. Факты упрямая вещь. Сегодня, несмотря на созданные хорошие условия труда, обеспечение средствами индивидуальной защиты, высокотехнологичным оборудованием, осуществление и проведение регулярных обучений, к сожалению, случаются несчастные случаи, порой и со смертельным исходом. А электроэнергетика ошибок не прощает!
Например, одна из самых основных профессий - должность электромонтёра предусматривает очень высокие требования к знаниям и умениям специалиста, а также к его индивидуальным особенностям. Это профессия, требующая постоянной концентрации, соблюдения строгой дисциплины и правил техники безопасности. Одним словом, профессия повышенной опасности.
Участники встречи констатировали - молодёжь в последнее время не охотно идёт работать в энергетику. Выпускники вузов и ссузов не выдерживают трудностей, «грязной» работы под высокой температурой и в условиях шума, постоянной высокой концентрации. Задача профсоюза привлечь молодые кадры, путем тренингов, обучений, приведения положительных примеров, выработки мотивационных мероприятий совместно с работодателем.
Участники делились своим опытом работы по привлечению молодых специалистов на предприятия, рассказывали о различных способах мотивации для работников. Между тем, вспоминали и те добрые времена, когда ещё выстраивались очереди, чтобы попасть на работу в энергетическую компанию. Сегодня, как мы видим, ситуация в корне изменилась, что вызывает у Профсоюзов серьёзную обеспокоенность и готовность к поиску и выработке конкретных действий.
Именно поэтому встреча коллег предусматривала разработку действий профсоюзов, направленных на повышение престижа профессии энергетика, прежде всего, путём закрепления высокого уровня социально-трудовых гарантий работникам, особенно молодому резерву отрасли.
Председатели отраслевых профсоюзов делились положительным опытом, обменялись информацией по проблемам закрепления кадров и действиям профсоюзных организаций в этой сфере через решение социально-экономических проблем, трудящихся отрасли. По общему мнению, несмотря на проводимую работу в этом направлении, она, требует усиления и системного подхода, новых подходов. При этом, основным стимулом мотивации работы в отрасли во всех странах СНГ остаётся повышение заработной платы. Коллеги были едины во мнении, что в нашей отрасли должны работать квалифицированные специалисты с достойной оплатой труда. Задача профсоюзов, путём взвешенных переговоров с работодателями, добиваться высокой оценки нелегкого труда энергетиков и создания мотивационных механизмов привлечения кадров в энергетику.
Участники рабочей встречи договорились постоянно обмениваться информацией по данной проблематике и координировать общие усилия профсоюзов.
Роза Мингалиева, специалист по информационной работе Электропрофсоюза РТ ВЭП
