Корпоративная культура сегодня – это в первую очередь про людей, атмосферу и общие воспоминания.

Одним из самых эффективных инструментов для сплочения коллектива становится туризм, организованный силами самого предприятия. Добрая традиция в Казанских тепловых сетях продолжается. В минувшие выходные завершилась очередная серия экскурсий, организованная первичной профсоюзной организацией.

Профсоюзный комитет, уже не первый год берет на себя роль организатора для своих сотрудников, а также ветеранов и дарит нам нечто более ценное, чем денежная премия – впечатления.
Первая экскурсия в 2026 году была организована в село Большое Болдино 11 июля. Для многих это место знакомо лишь по школьным урокам литературы, но увидеть его своими глазами – совершенно иной опыт. Для сотрудников КТС провели экскурсию по усадьбе Пушкиных, где великий поэт пережил свою самую продуктивную «Болдинскую осень». Мы смогли прогуляться по старинному парку, увидеть знаменитый горбатый мостик и вотчинную контору. Это интеллектуальный отдых. Он позволяет переключиться с рабочих задач на вечные темы, сделать красивые фотографии и просто насладиться тишиной и спокойствием русской глубинки. Общие эстетические впечатления отлично сближают. Далее по маршруту следовал город Саранск. Столица Мордовии приятно удивляет тех, кто никогда здесь не бывал. Город чистый, ухоженный и очень фотогеничный. Экскурсанты смогли пройти по центру города увидеть значимые архитектурные постройки, а также познакомиться со знаменитым скульптором Степаном Эрьзей. Степан Эрьзя – скульптор с мировым именем, прозванный «русским Роденом», работавший с экзотическим деревом кебрачо, а его работы производят неизгладимое впечатление. Современные пространства Саранска создают позитивный настрой и чувство гордости за преображение российских городов, а знакомство с культурой финно-угорских народов расширяет кругозор.

Вторая экскурсия состоялась 25 июля в Замок Шереметева в Юрино. Путешествие к замку в посёлке Юрино – это настоящее приключение, похожее на погружение в европейскую сказку, но с русским размахом. Экскурсантам удалось осмотреть замок-дворец рода Шереметевых. Архитектура сочетает в себе элементы неоготики, древнерусского и восточного стилей. Мрачные подземелья, роскошные парадные залы, легенды о призраке Белой Девы – всё это создаёт неповторимую атмосферу. Таинственная история замка – отличный повод для обсуждений и шуток внутри коллектива ещё долго после поездки. Это самый романтичный и необычный пункт программы. Рядом находится Михайло-Архангельский храм, поражающий своим резным деревянным иконостасом.

Третья экскурсия прошла 1 августа. Маршрут был выбран в Вятские Поляны и Кукмор. Этот этап маршрута показывает другую сторону жизни страны – историю русского предпринимательства и народных промыслов, где промышленная мощь и тепло традиций живут рука об руку. В Вятских Полянах смогли посетить единственный в России Музей шляп, а также музей социалистического быта. Экспонаты музея возвращают тебя в далекое-далекое детство. Ты полностью погружаешься в эту атмосферу и забываешь счет времени, ведь каждый реквизит, действует на тебя как машина-времени, которая уносит тебя в прошлое, стоит тебе только дотронуться до этого предмета.

Визит в Кукмор – полная смена обстановки. Главная цель здесь – валяльно-войлочный комбинат. Все помнят традиционные красные кукморские валенки? В фирменном магазине каждый прикупил себе настоящую качественную обувь, которая согреет в любые морозы. Также экскурсантам удалось побывать на производстве современных алюминиевых лодок, катеров, яхт фирмы ООО «Триера». Ну куда же женщины без посуды, не обошлось и без визита в фирменный магазин посуды «Kukmara». Экскурсия оказалась поистине насыщенной, сотрудники посетили краеведческий музей, ознакомились с историей края, чем занимались жители этого края, как одевались и какими выдающимися личностями гордятся местные жители. Напоследок сотрудники устроили фотосессию на знаменитом Кукморском каньоне, а перед отъездом закупились кондитерскими изделиями местного производства.

Почему такие поездки важны?

Организуя подобные туры, профсоюзный комитет решает сразу несколько стратегических задач:

- Неформальное общение. Вне офиса стираются иерархические границы. Начальник отдела и молодой специалист могут оказаться в одной лодке или вместе восхищаться работой мастера, создавая прочные горизонтальные связи.

- Борьба с выгоранием. Смена обстановки – лучшее лекарство от рутины. Новые впечатления перезагружают нервную систему эффективнее любого сериала.

- Лояльность компании. Когда компания заботится не только о выполнении плана, но и об эмоциональном состоянии сотрудников, они отвечают ей преданностью и вовлечённостью.

- Создание общих историй. Фразы вроде «А помнишь, как мы искали тот самый пруд в Болдине?» становятся частью корпоративного фольклора, который невозможно создать искусственно.

Инвестиции в такой совместный отдых окупаются сторицей, формируя команду, которой нравится работать вместе.

Магдалена Артамонова